Profiel

Kandidaten met ervaring in HR consultancy en oplossingsgericht coachen, alsook kandidaten die op zelfstandige basis (projectwerking) willen werken, worden aangemoedigd om te solliciteren.

Jobgerelateerde competenties:

• Werken met een doelgroep: Werkzoekenden
• Werken met een doelgroep: Werknemers
• Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, … )
  De samenwerkingsmodaliteiten bepalen
• Collectieve acties rond opleiding, tewerkstelling, vergoeding, … uitwerken en leiden
• Werken met een doelgroep: Personen met een arbeidshandicap
• De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen
  De acties opvolgen en een voortgangstraject voorstellen
• Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, …)
  Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, …)
• Actieplannen uitwerken en opstarten
  De resultaten evalueren
• Dossiers van werkzoekenden beheren

Persoonsgebonden competenties:

• Regels en afspraken nakomen
• Zelfstandig werken
• Plannen (= ordenen)
• Contactvaardig zijn
• Klantgerichtheid
• Creatief denken (Inventiviteit)
• Leervermogen hebben
• Samenwerken als hecht team
• Zin voor nauwkeurigheid hebben
• Resultaatgerichtheid
• Commercieel zijn
• Zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden (flexibiliteit)
• Omgaan met stress