Re-integratie
Work is part of life, life is part of work. Ook ziekte of ongeval maken hier deel van uit, het kan ons allemaal overkomen. Het herinschakelingsproces is soms geen evidentie, heel dikwijls dient er een nieuwe klik of rematch gemaakt te worden. LIV aan het werk biedt u met haar dertig jaar expertise gespecialiseerde totaaloplossingen aan.
Re-integratie
Een werknemer opnieuw integreren na langdurig afwezigheid omwille van de gevolgen van een ziekte of ongeval, hoe begint u er aan?
Vinger op de wonde (diagnose)
LIV aan het werk maakt een totaalplaatje van het functioneren van de medewerker na ziekte. Medisch, psychologisch, motivationeel, operationaliteit (inzetbare competenties) en potentialiteit (ontwikkelbare competenties). We maken ook een omgevingsanalyse (casemanagement): familiaal, (para)medisch, ziekteverzekering en het (arbeids)juridisch kader.
Pas nadat er inzicht is in de capaciteiten, competenties en groeipotentieel kan er op een adequate wijze aan creatief jobdesign gedaan worden op maat van de medewerker.
GAP analyse
Dit totaalplaatje leggen we op het initiële functieprofiel. Op die manier wordt het verschil tussen het huidige en het gewenste competentieniveau in beeld gebracht. Het resultaat is een raster waarbij fit, gaps en missing links duidelijk weergegeven worden.
Het eindresultaat is een multidisciplinair advies aan de werkgever en de werknemer dat een inschatting maakt van welk traject het meeste kans maakt op succesvolle re-integratie.
Boosting
Na de diagnose volgt de remedie: het opnieuw doen klikken. Dit focust enerzijds op het ‘werkklaar’ maken van de mensen en anderzijds ook op ‘jobreadiness’. Ons evidence based programma iCARE staat daarbij centraal. First things first the basics: Fysieke en mentale conditie liften naar werkniveau, een must voor wie langer dan een jaar out is geweest. Daarna vindt een competentietraining plaats voor nieuwe aan te leren vaardigheden of upgrades.
Het vraagt ervaring en creativiteit om de vastgestelde hiaten tussen het persoons -en functieprofiel dicht te rijden. We durven daarbij ook naar andere functies kijken en zelfs over de muur van het bedrijf.
Integratie
De werkgever (en werknemer) zal in overleg met de medische actoren (huisarts, medisch adviseur ziekenfonds, arbeidsgeneesheer) beslissen over het definitieve re-integratie traject. LIV slaat doorheen de begeleiding bruggen met alle belangrijke actoren, indien gewenst. LIV heeft ook steeds een B plan ter beschikking mocht één en ander niet lukken.
Coaching op de werkvloer en opvolging
Een re-integratie-traject is steeds een langdurig traject waarbij op regelmatige tijdstippen opvolging en evaluatie nodig is, om voortgang te bewaken. Vandaar dat de jobconsultant steeds in nauw contact blijft met u en uw werkgever. Gedurende 6 maanden biedt LIV ondersteuning en gepaste interventies zodat de re-integratie succesvol blijft lopen.
Consultancy bij kanker:
Onze jobconsultant sensibiliseert en informeert u over hoe u het HR-beleid aanpast in functie van kanker en werk. Op die manier begeleidt LIV u bij het uitbouwen van een zorgzaam personeelsbeleid waarbij u proactief inspeelt op de impact op uw organisatie wanneer medewerkers geconfronteerd worden met kanker.
Wenst u consultancy of meer informatie? Neem dan snel contact. Inclusief HR-beleid
Waarom kiezen onze klanten voor LIV?
Bij LIV kunt u rekenen op een multidisciplinair team van experten met dertig jaar ervaring in re-integratie van werkzoekenden met een gezondheidsproblematiek. Via het iCARE programma stomen we de medewerker op een wetenschappelijke/ kwaliteitsvolle wijze klaar voor de werkvloer.
LIV kan terugvallen op een uitgebreid netwerk van vitale stakeholders (werkgevers, mutualiteit, arbeidsgeneesheer) om de re-integratie te bevorderen.
Onze experts
streven naar een persoonlijke, intensieve en resultaatgerichte coaching.
iCARE
Je terug goed laten voelen op de werkvloer.
Dat is ons doel.
Want wij geloven in een gezonde geest in een gezond lichaam. Hoe we dat doen? Via het iCARE-principe en een persoonlijk plan van aanpak.
We bekijken hoe voeding, beweging, energie en mentale weerbaarheid je verder brengen naar je doelen. Want deze vier pijlers vormen de grondslag van een evenwichtig leven.
Voeding
Een gebalanceerd voedingspatroon is de basis van een gezonde, energieke levensstijl.
Energie
Waar haal jij energie uit? Waar liggen je passies? Ze vormen de drive om vooruit te gaan.
Mentaal
Mentale weerbaarheid maakt dat jij je bewuster bent van je krachten en sterker in je schoenen staat.
Beweging
Bewegen is niet alleen goed voor je lichaam. Je haalt er ook tonnen energie uit en reduceert stress.
Andere diensten voor werkgevers
Verhalen
“Dankzij LIV vond ik een job die me terug energie geeft.”
Toen bleek dat ik een lichte vorm van autisme had en geen nieuwe job vond, kwam ik terecht bij LIV. Ik volgde er groepsessies om mezelf beter te leren kennen en zelfzeker op te stellen. Hier heb ik heel veel aan gehad, zeker ook doordat de groep elkaar altijd steunde. Ik werkte ook aan mijn fysieke conditie en voelde me al snel beter en meer weerbaar. Na dit traject deed ik positieve ervaringen op tijdens een eerste stage. Ik voelde me weer klaar voor de werkvloer. Na nog een stage en IBO Plus kon ik aan de slag bij Atriumopleidingen, waar ik met positieve feedback verder groei. Eindelijk heb ik een job waar ik me goed voel, waar het klikt met de collega’s en waar ik de nodige appreciatie krijg.
Nies Koen
“Dankzij LIV stond ik er niet alleen voor.”
Ik was als verkoopster bij een grote schoen- en kledingwinkel aan het werk toen ik de diagnose van borstkanker kreeg. Na de behandeling ontstond er lymfeoedeem in mijn rechterarm. Overbelasting moest vermeden worden en daarnaast had ik nog last van vermoeidheid. Mijn job was niet meer mogelijk en mijn arbeidsbeperking werd bovendien erkend. Na twee jaar ziekteverlof was ik klaar voor een nieuwe job, maar wat? Ik kwam terecht bij LIV en gaf aan dat ik heel creatief ben en een louter administratieve job niet zag zitten. Toen we startten met het traject kreeg ik zowel administratieve als creatieve taken om mijn competenties te leren kennen. Tijdens de opleiding kwam mijn jobcoach met een interessante vacature. Ik mocht er starten met een stage en werd de hele tijd goed begeleid door zowel LIV als mijn werkgever. Na de stage volgde een IBO Plus wat mijn kans op tewerkstelling vergrootte. Ik ben blij dat ik dankzij LIV er niet alleen voor stond en op mijn eigen ritme de weg naar de werkvloer heb teruggevonden.
Inge Dries
“Het is fijn met een partner te werken die dezelfde waarden en normen hanteert als wij.”
Toen ik bij Bose begon, werd ik verantwoordelijk voor de re-integratie van zieke werknemers. Daarnaast wilden we ook proactief werken aan het welzijn van onze medewerkers, ook al hadden we geen hoog ziektecijfer. Het eerste contact met LIV ging om een vraag voor exit-begeleiding bij medische overmacht. Zo konden we extra begeleiding aanbieden en de heroriëntatie gemakkelijker laten verlopen. Het feit dat die medewerker ons nadien bedankte, zegt alles. Hiernaast hielp onze jobcoach ons met het uitwerken van ons re-integratiebeleid, onder meer met de focus op re-integratie na kanker. De aanpak van onze coach was fantastisch, waardoor we ons beleid echt persoonlijk ontwikkelden. Ik wil het LIV-team daarom graag persoonlijk bedanken om elke dag opnieuw het verschil te maken voor mensen die in een moeilijke periode zitten. Het is fijn met een partner te werken die dezelfde waarden en normen hanteert als wij.
Anuschka Luykx
Beste bezoeker
LIV en IN-Z hebben hun krachten gebundeld en gaan samen door als IN-Z Ondernemen. Het volledige aanbod en de expertise van LIV en IN-Z blijft behouden. IN-Z Ondernemen streeft ernaar traditionele opvattingen over HR en ondernemen te doorbreken, met de focus op het creëren van inclusieve werkomgevingen. We zijn vastbesloten om onze klanten, met een vertrouwd team van trainers en coaches, de beste diensten en ondersteuning te blijven bieden die ze van ons gewend zijn.
Voor meer info verwijzen we graag naar onze vernieuwde site www.ondernemen.in-z.be of kan je contact opnemen via ondernemen@in-z.be
